Der Aufsichtsrat hat mit Wirkung zum 1. Januar 2022 unter Berücksichtigung der Vorgaben des § 87a Abs. 1 Aktiengesetz ein Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder beschlossen und das Vergütungssystem der Hauptversammlung am 22. Juni 2022 unter Tagesordnungspunkt 8 zur Billigung vorgelegt.
Vergütungssystem
Die Hauptversammlung hat das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands mit einer großen Mehrheit von 96,20% gebilligt.
Das Vergütungssystem weist eine fixe sowie zwei variable, erfolgsbezogene Komponenten auf:
- Ein fixes Basisgehalt.
- Eine variable Vergütung in Form eines Jahresbonus, der hälftig nach Abschluss des Geschäftsjahres ausgezahlt wird.
- Die zweite Hälfte des Jahresbonus unterliegt ein weiteres Jahr einem Bonus-Malus-System, bevor es zur Auszahlung kommt.
- Eine aktienorientierte Vergütung in Form eines 4-Jahresplans in Verbindung mit Stock Ownership Guidelines, nach denen die Vorstandsmitglieder gehalten sind, einen Teil ihres Privatvermögens in Aktien der Daimler Truck Holding AG zu halten.
Vergütungsberichte
Vergütungsbericht 2022
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Frühere Berichte