Der Aufsichtsrat hat mit Wirkung zum 1. Januar 2027 unter Berücksichtigung der Vorgaben des § 87a Abs. 1 Aktiengesetz die Weiterentwicklung des Vergütungssystems für die Vorstandsmitglieder beschlossen und das Vergütungssystem der Hauptversammlung am 6. Mai 2026 unter Tagesordnungspunkt 9 zur Billigung vorgelegt.
Vergütungssystem ab 1. Januar 2027
Die Hauptversammlung hat das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands mit einer großen Mehrheit von 96,39 % gebilligt.
Das Vergütungssystem weist eine fixe sowie zwei variable, erfolgsbezogene Komponenten auf:
- Ein fixes Basisgehalt.
- Eine variable Vergütung in Form eines Jahresbonus.
- Eine langfristige variable, aktienbasierte Vergütung in Form der Stock Based Compensation.
Vergütungssystem seit 1. Januar 2023 bis 31. Dezember 2026
Die Hauptversammlung hat das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands mit einer großen Mehrheit von 96,62 % gebilligt.
Das Vergütungssystem weist eine fixe sowie zwei variable, erfolgsbezogene Komponenten auf:
- Ein fixes Basisgehalt.
- Eine variable Vergütung in Form eines Jahresbonus.
- Eine aktienorientierte Vergütung in Form eines 4-Jahresplans in Verbindung mit Stock Ownership Guidelines, nach denen die Vorstandsmitglieder gehalten sind, einen Teil ihres Privatvermögens in Aktien der Daimler Truck Holding AG zu halten.
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Vergütungssystem von 1. Januar 2022 bis 31. Dezember 2022
Ab 1. Januar 2022 bis 31. Dezember 2022 galt das in der Einberufung zur Hauptversammlung vom 22. Juni 2022 unter Tagesordnungspunkt 8 beschriebene Vergütungssystem für Vorstandsmitglieder, das der Aufsichtsrat unter Berücksichtigung der Vorgaben des § 87a Abs. 1 Aktiengesetz beschlossen und der Hauptversammlung am 22. Juni 2022 zur Billigung vorgelegt hatte. Die Hauptversammlung hatte das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands mit einer großen Mehrheit von 96,20% gebilligt.
Einberufung zur Hauptversammlung 2022 einschließlich Tagesordnung Abstimmungsergebnis zu TOP 8 der Hauptversammlung 2022
Vergütungsberichte
Vergütungsbericht 2025
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