Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann ein aktiv und vorausschauend agierender Betriebsrat gemeinsam mit dem Management tragfähige Vereinbarungen treffen, die zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und zur Sicherung von Arbeitsplätzen beitragen.

Die Betriebsräte in den Werken, Standorten und Niederlassungen werden alle vier Jahre von den Beschäftigten demokratisch gewählt. Etwa alle fünf Jahre finden die Wahlen der Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter in den Aufsichtsrat statt.

Die Arbeitnehmervertretung von Daimler Truck bearbeitet in einem konstruktiv-kritischen Dialog mit dem Management viele Themen, wie beispielsweise:

• Die sozialverträgliche Gestaltung der Transformation in Richtung einer klimaneutralen Güter- und Personenbeförderung.
• Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, zu Personal- und Kulturthemen, zu modernen Arbeitsbedingungen sowie zu Diversität und Inklusion

Als Mitglieder des Aufsichtsrats haben die Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter bei wichtigen strategischen Weichenstellungen, bei Personalfragen auf Vorstandsebene und der Managementvergütung ein Mitspracherecht und üben eine Kontrollfunktion, zum Beispiel beim Jahresabschluss, aus.

Die Arbeitnehmervertretung von Daimler Truck ist überzeugt, dass die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens die Grundlage für sichere und attraktive Arbeitsplätze in Deutschland ist. Dazu tragen die Beschäftigten mit ihren Kenntnissen und ihrer Motivation seit Jahrzehnten entscheidend bei. Der Betriebsrat von Daimler Truck setzt sich deshalb dafür ein, dass neben Kunden und Aktionären auch die Interessen der Beschäftigten in gleichem Maß berücksichtigt werden. Das ist moderne Mitbestimmung.