Daimler Truck

Daimler Truck Code of Conduct

Unsere Verhaltensrichtlinie: Leitfaden für richtiges Handeln

Nachhaltig erfolgreich ist nur, wer verantwortungsvoll handelt. Unser Daimler Truck Code of Conduct bietet uns Orientierung für unser Handeln: Die Verhaltensrichtlinie definiert, welche Regeln für uns alle gelten und nach welchen Prinzipien wir arbeiten. Kurzum: Sie hilft dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

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Richtiges Verhalten ist die Basis für unser Handeln

Wir alle treffen jeden Tag unzählige Entscheidungen und unsere Wertvorstellungen spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie entscheiden ganz wesentlich über Erfolg und Misserfolg unseres Tuns. Das gilt im privaten Umfeld wie im Arbeitsalltag. Bei Daimler Truck setzen wir auf Werte wie Vertrauen und Integrität und auf gemeinsame Prinzipien, wie wir miteinander arbeiten wollen. Unser Daimler Truck Code of Conduct definiert unser gemeinsames Verständnis, wie wir uns richtig verhalten. Denn: Unser Verhalten macht den Unterschied.
Martin Daum
Martin Daum Mitglied des Vorstands der Daimler Truck Holding AG, verantwortlich für Daimler Buses, Daimler Truck Financial Services und IT
Als einer der weltweit größten Nutzfahrzeughersteller tragen wir große Verantwortung – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für unsere Kunden und Geschäftspartner, für die Gesellschaft und Umwelt, für alle, die die Welt bewegen. Daher haben wir das Ziel, das Richtige zu tun. In jeder Produktionshalle und in jedem Büro, jeden Tag aufs Neue. Unsere konzernweit gültige Verhaltensrichtlinie ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und beschreibt die Werte sowie Handlungsweisen, die wir in unserem Arbeitsalltag bei Daimler Truck leben.
Florian Hofer
Florian Hofer Chief Legal und Compliance Officer

Ein global vorbildliches Unternehmen können wir nur sein, wenn wir in jeder Produktionshalle und in jedem Büro weltweit verantwortungsvoll handeln, völlig unabhängig von unserem Aufgabenbereich oder unserer Hierarchieebene. An unserem Leitfaden für richtiges Handeln haben daher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Teilen der Welt und unterschiedlichen Unternehmensbereichen mitgewirkt.

Leitlinien für alle, die die Welt bewegen

Das Herzstück unseres Daimler Truck Code of Conduct sind unsere vier Leitprinzipien, die vier „Purpose Principles“. Sie bringen auf den Punkt, wie wir zusammenarbeiten wollen, und sind Basis für das Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

Wir hören erstmal zu.

Bevor wir starten, verschaffen wir uns einen Überblick. Wir beginnen mit prüfenden Fragen, nicht mit pauschalen Antworten. Wir fördern eine Zusammenarbeitskultur, in der ein offener Austausch und Feedback geschätzt und belohnt werden. Wir sind bescheiden, denn wir wissen, dass unsere Arbeit viel weiterreicht, als wir allein sehen können. Auf diese Weise erfahren wir, welche Stärken wir bereits haben, wie wir uns und unsere qualitativ hochwertigen Produkte und Dienstleistungen weiter verbessern können und was auf der Straße für unsere Kunden besonders relevant ist.

Wir entwickeln Lösungen, die unsere Branche weiterbringen.

Unsere Kunden, die Gesellschaft und Volkswirtschaften sind ständig in Bewegung, daher begleiten wir sie kontinuierlich und passen jede Lösung an die gerade vorliegende Situation an. Um die Zukunft zu gestalten, fördern wir ein Umfeld, in dem wir Fehler offen ansprechen und gemeinsam bewältigen. Herausforderungen wecken in jedem von uns den Wunsch, sie erfolgreich zu stemmen. Wir werden ermächtigt und ermutigt, Entscheidungen durch sorgfältiges Abwägen von Chancen und Risiken zu treffen. Wenn wir uns in einer Situation nicht sicher fühlen, suchen wir den Rat von Experten. Insbesondere für möglicherweise entstehende Interessenkonflikte sind wir aufmerksam, wir dulden niemals Korruption oder Betrug und wir ermöglichen einen fairen Wettbewerb.

Wir gehen unsere Arbeit mit Weitblick an.

Da wir seit vielen Generationen für unsere Kunden da sind, können wir auf einen großen Erfahrungsschatz zurückgreifen. Wir denken Jahrzehnte voraus und arbeiten für kommende Generationen. Auf beides setzen wir, um unserer Verantwortung, insbesondere gegenüber den Menschen, der Umwelt und Gesellschaft, bestmöglich gerecht zu werden. Wir streben nicht nach dem kurzfristigen Erfolg, sondern nach der richtigen und nachhaltigen Lösung. Dies spiegelt sich in unserem täglichen Verhalten und unseren getroffenen Entscheidungen wider. Wir entwickeln Innovationen, die einen sicheren, effizienten und zuverlässigen Transport ermöglichen. Letztlich bauen unsere Kunden ihre Existenz auf unseren Produkten und Dienstleistungen auf. Deshalb sehen wir uns als Partner für ihren wirtschaftlichen Erfolg und stehen ihnen stets mit Beratung und Unterstützung zur Seite.

Wir schaffen Fortschritt, gemeinsam.

Eine vernetzte Welt floriert. Wenn wir unsere individuellen Stärken und Intelligenz bündeln, erreichen wir deutlich mehr als allein. Daher reichen wir einander aktiv die Hand. Wir sind überzeugt, dass die Verbindung der unterschiedlichen Charakteristika unserer Beschäftigten, wie z. B. Geschlecht, Alter, (kognitive) Diversität, kultureller Hintergrund oder Bildungsstand, bessere Ergebnisse ermöglicht. Wir entwickeln gemeinsam neue Technologien. Und unser gemeinsamer Fortschritt bringt unsere Kunden weiter. Teamarbeit, welche auf Respekt beruht, ist für uns dabei kein Lippenbekenntnis, sondern zentraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Wir lernen voneinander, über Berufe, Abteilungen und Länder hinweg. Zudem kümmern wir uns umeinander, denn Menschen sind das Fundament unseres Unternehmens. Wir verpflichten uns, die Menschenrechte sowie die Rechte jedes Einzelnen zu achten. Im Daimler Truck-Konzern haben wir viele Marken – aber hinter allen steht eine starke Familie, die ein und dieselbe Motivation verbindet: Fortschritt für unsere Kunden schaffen.

Was wir unter richtigem Handeln verstehen

Wir halten uns an Gesetze, interne und externe Regeln, Vereinbarungen mit (betrieblichen) Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften sowie freiwillige Selbstverpflichtungen. Zudem handeln wir nach unseren Unternehmenswerten und hören auch auf unseren inneren Kompass.

Doch was genau verstehen wir darunter? Richtig handeln bedeutet für uns bei Daimler Truck:

Eine Auswahl unserer Verhaltensgrundsätze

  • Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion

    Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind Teil der Daimler Truck-Unternehmensstrategie, die den bewussten Umgang mit Diversität und Individualität gestaltet.

  • Gesundheit und Sicherheit

    Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei Daimler Truck höchste Priorität.

  • Produktsicherheit und Einbindung technischer Vorschriften

    Die Qualität unserer Produkte hat für Daimler Truck hohe Priorität.

  • Schutz geistigen Eigentums

    Unsere Patente gehören zu den wichtigsten Ressourcen von Daimler Truck und müssen geschützt werden.

  • Korruptionsprävention

    Wir bestechen nicht und lassen uns nicht bestechen.

  • Umweltschutz

    Wir streben weltweit eine vorbildliche Umwelt- und Energiebilanz an.

  • Achtung und Wahrung der Menschenrechte

    Wir setzen uns nachdrücklich für die Achtung und Wahrung der Menschenrechte ein und erwarten dies auch von unseren Geschäftspartnern entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

  • Spenden und Sponsoring

    Unternehmerischer Erfolg ist für Daimler Truck untrennbar mit gesellschaftlicher Verantwortung verbunden.

  • Geschenke und Einladungen

    Im Umgang mit Geschäftspartnern und Kunden sind Geschenke und Einladungen im angemessenen Rahmen üblich und zulässig.

  • Umgang mit Daten

    Die Digitalisierung schafft neue Chancen, die wir bei Daimler Truck auf verantwortungsvolle Art nutzen wollen.

Einen vollständigen Überblick über all unsere Verhaltensgrundsätze gibt unser Leitfaden für richtiges Handeln, unser Daimler Truck Code of Conduct.

 

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Leitfaden für richtiges Handeln

„Es geht darum, mit unserem Handeln einen Unterschied zu machen.“

Interview zur Daimler Truck Verhaltensrichtlinie

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