12. März 2026 - In Deutschland gilt für börsennotierte oder der Mitbestimmung unterliegende Gesellschaften das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“. Die Daimler Truck Holding AG berichtet ihre Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, im Vorstand und auf den beiden Ebenen darunter sowie die gesetzte Frist für deren Erreichung im Geschäftsbericht 2025 entsprechend den gesetzlichen Vorgaben. Die Daimler Truck AG veröffentlicht nachfolgend ihre Ziele und Fristen.
Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Daimler Truck AG
Das Aktiengesetz sieht vor, dass der Aufsichtsrat der Daimler Truck AG für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und im Vorstand Zielgrößen und Fristen zu deren Erreichung bestimmt. Der Vorstand der Daimler Truck AG hat seinerseits solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihm nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.
In Erfüllung dieser gesetzlichen Verpflichtung hat der Aufsichtsrat der Daimler Truck AG mit Beschluss vom 2. Dezember 2020 im Hinblick auf seine eigene Zusammensetzung eine Zielgröße für den Frauenanteil von 30 % und als Frist für deren Erreichung den 31. Dezember 2025 bestimmt. Da die festgelegte Zielgröße mit einem Frauenanteil von 30 % zum 31. Dezember 2025 erreicht wurde und die gesetzte Frist zur Zielerreichung ausgelaufen ist, hat sich der Aufsichtsrat der Daimler Truck AG mit Beschluss vom 5. Dezember 2025 eine neue Zielgröße für den Frauenanteil von 30 % für den Aufsichtsrat und eine Frist zur Erreichung dieser Zielgröße bis zum 31. Dezember 2030 gesetzt.
Mit Beschluss vom 2. Dezember 2020 hat der Aufsichtsrat darüber hinaus eine Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand der Daimler Truck AG von 14 % und eine Frist für deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 bestimmt. Der Vorstand der Daimler Truck AG bestand zum damaligen Zeitpunkt aus sieben Personen, so dass damit intendiert war, dass perspektivisch mindestens eine Frau im Vorstand vertreten ist. Mit Wirkung zum 1. Februar 2021 wurde Frau Karin Rådström zum Vorstandsmitglied der Daimler Truck AG bestellt. Mit Wirkung zum 1. Juli 2021 wurde der Vorstand der Daimler Truck AG auf insgesamt acht Mitglieder erweitert.
Nach dem Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (Zweites Führungspositionengesetz, FüPoG II), das am 12. August 2021 in Kraft getreten ist, müssen die Zielgrößen den angestrebten Frauenanteil am Vorstand beschreiben und bei Angaben in Prozent vollen Personenzahlen entsprechen. Mit Beschluss vom 10. Dezember 2021 hat der Aufsichtsrat das Ziel bestätigt, mindestens eine Vorstandsposition der Daimler Truck AG mit einer Frau zu besetzen und sich hierfür eine Frist bis zum 31. Dezember 2025 zu setzen. Daraus resultiert mit Blick auf die Erweiterung des Vorstands auf acht Mitglieder ein Frauenanteil von 12,5 %. Mit Karin Rådström und Eva Scherer waren zum 31. Dezember 2025 in dem aus insgesamt sieben Mitgliedern bestehenden Vorstand zwei Frauen vertreten, mithin 28,6 %. Die gesetzte Zielgröße für den Vorstand wurde damit zum 31. Dezember 2025 übertroffen. Da die Frist zur Zielerreichung zum 31. Dezember 2025 ausgelaufen ist, hat sich der Aufsichtsrat der Daimler Truck AG mit Beschluss vom 5. Dezember 2025 ein neues Ziel gesetzt, den Vorstand mit mindestens zwei Frauen zu besetzen nebst neuer Fristsetzung bis zum 31. Dezember 2030. Unter der Annahme, dass der Vorstand aus sieben Mitgliedern besteht, entspricht dies einem Frauenanteil von 28,6 %. Im Falle einer Reduzierung auf sechs Vorstandsmitglieder entspricht dies einem Frauenanteil von 33 %.
Mit Beschluss vom 20. November 2020 hat der Vorstand für die erste und zweite Managementebene unterhalb des Vorstands jeweils 15 % als Zielgröße für den Frauenanteil und eine Frist zu deren Erreichung bis zum 31. Dezember 2025 gesetzt. Zum 31. Dezember 2025 lag der Frauenanteil auf der ersten Managementebene unterhalb des Vorstands der Daimler Truck AG mit einer Frau und 13 Männern bei 7,1 % und damit unterhalb der gesetzten Zielgröße von 15 %. Aufgrund der geringen Grundgesamtheit von Führungskräften auf der ersten Ebene unterhalb des Vorstands können bereits einzelne personelle Veränderungen zu großen Veränderungen des relativen Anteils führen. Aus diesem Grund unterliegt der Frauenanteil auf dieser Ebene deutlichen prozentualen Schwankungen. Dies kann auch für die Zukunft nicht ausgeschlossen werden. Mit Beschluss vom 16. Dezember 2025 hat der Vorstand der Daimler Truck AG für die erste Führungsebene unterhalb des Vorstands eine neue Zielgröße von 21,4 % und eine Frist zur Zielerreichung bis zum 31. Dezember 2030 gesetzt. Dies entspricht bei der Daimler Truck AG – auf Basis einer prognostizierten Mitarbeiterzahl – drei Frauen von insgesamt 14 Mitarbeitenden. Zum 31. Dezember 2025 lag der Frauenanteil auf der zweiten Managementebene unterhalb des Vorstands der Daimler Truck AG mit 13 Frauen und 45 Männern bei 22,4 %. Die gesetzte Zielgröße von 15 % wurde damit übertroffen. Der Vorstand der Daimler Truck AG hat mit Beschluss vom 16. Dezember 2025 eine neue Zielgröße von 25,9 % und eine Frist zur Zielerreichung bis zum 31. Dezember 2030 gesetzt. Dies entspricht bei der Daimler Truck AG – auf Basis einer prognostizierten Mitarbeiterzahl – 15 Frauen von insgesamt 58 Mitarbeitenden.