Betriebsrat. Moderne Mitbestimmung

Mitbestimmung nach deutschem Modell ist einzigartig auf der Welt und seit Jahrzehnten erfolgreich. Der wirtschaftliche Erfolg deutscher Unternehmen auf dem Weltmarkt zeugt davon. Die Beschäftigten profitieren ihrerseits von hohen Arbeits- und Sozialstandards in der deutschen Industrie und nicht zuletzt auch von einem attraktiven Gehaltsniveau. Die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den Werken, Standorten und Niederlassungen werden alle vier Jahre von den Beschäftigten demokratisch gewählt. Ebenso die Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter im Aufsichtsrat.

Weil nachhaltige und ethische Unternehmensführung unter den Stichworten Environmental, Social und Governance (ESG) immer mehr in den Fokus rückt und zu einem Erfolgsfaktor wird, ist Mitbestimmung nach deutschem Modell moderner und aktueller denn je.

Die Arbeitnehmervertretung bei Daimler Truck arbeitet in einem konstruktiv-kritischen Dialog mit dem Management an allen drei ESG-Bestandteilen aktiv mit, so zum Beispiel:

Environmental (Umwelt): Die sozialverträgliche Gestaltung der Transformation in Richtung einer klimaneutralen Güter- und Personenbeförderung.

Social (Soziales): In Kommissionen, Arbeitskreisen und Gremien auf verschiedenen Ebenen werden Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, zu Personal- und Kulturfragen, zu modernen Arbeitsbedingungen sowie zu Diversität und Inklusion erarbeitet, mit dem Unternehmen besprochen und verabschiedet.

Governance (Unternehmensführung): Als Mitglieder des Aufsichtsrats haben die Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter bei wichtigen strategischen Weichenstellungen, bei Personalfragen auf Vorstandsebene und der Managementvergütung ein Mitspracherecht und üben eine Kontrollfunktion, zum Beispiel beim Jahresabschluss, aus.

Die Arbeitnehmervertretung kann dazu beitragen, dass ESG im Unternehmen tatsächlich gelebt und aktiv gestaltet wird. Das ist moderne Mitbestimmung.

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