Weil nachhaltige und ethische Unternehmensführung unter den Stichworten Environmental, Social und Governance (ESG) immer mehr in den Fokus rückt und zu einem Erfolgsfaktor wird, ist Mitbestimmung nach deutschem Modell moderner und aktueller denn je.

Die Arbeitnehmervertretung bei Daimler Truck arbeitet in einem konstruktiv-kritischen Dialog mit dem Management an allen drei ESG-Bestandteilen aktiv mit, so zum Beispiel:

Environmental (Umwelt): Die sozialverträgliche Gestaltung der Transformation in Richtung einer klimaneutralen Güter- und Personenbeförderung.

Social (Soziales): In Kommissionen, Arbeitskreisen und Gremien auf verschiedenen Ebenen werden Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, zu Personal- und Kulturfragen, zu modernen Arbeitsbedingungen sowie zu Diversität und Inklusion erarbeitet, mit dem Unternehmen besprochen und verabschiedet.

Governance (Unternehmensführung): Als Mitglieder des Aufsichtsrats haben die Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter bei wichtigen strategischen Weichenstellungen, bei Personalfragen auf Vorstandsebene und der Managementvergütung ein Mitspracherecht und üben eine Kontrollfunktion, zum Beispiel beim Jahresabschluss, aus.

Die Arbeitnehmervertretung kann dazu beitragen, dass ESG im Unternehmen tatsächlich gelebt und aktiv gestaltet wird. Das ist moderne Mitbestimmung.